восстановление на работе

Житель Костанайской области восстановлен на работе с выплатой компенсации в размере 352 тысячи тенге

12/10/2017

Житель Лисаковска Костанайской области гражданин Б. обратился в суд с иском к ГКП «Городской центр культуры и спорта»  при ГУ «Отдел культуры и развития языков акимата города Лисаковска» о восстановлении на работе,  взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

 Мужчина объяснил,  что 31 января 2013 года он был принят на работу в качестве музыкального руководителя в ГККП, с заработной платой 47 тысяч тенге, 5 дневной рабочей неделей.

В Аркалыке суд восстановил на работе мать двоих несовершеннолетних детей

11/09/2017

    Жительница Аркалыка обратилась в суд с заявлением к ГКП «Аркалыкская теплоэнергетическая компания» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В данной организации она проработала 16 лет. Женщина проживает в однокомнатной квартире с двумя малолетними детьми, которых воспитывает одна. Один из детей является инвалидом.

В Аркалыке суд восстановил на работе незаконно уволенную гражданку, взыскав в ее пользу с работодателя 247 тысяч тенге

31/05/2017

Жительница Аркалыка, уволенная с должности директора КГУ «Шаруашалық –А» обратилась с иском в суд к ГУ «Аппарат Акима г. Аркалык» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

С 2010 по 2016 годы гражданка работала директором ТОО «Шаруашалық–А», которое было ликвидировано и создано  КГУ «Шаруашалық –А», где она продолжила выполнять свои функциональные обязанности руководителя до тех пор, пока ее не уволили.

В Лисаковске суд восстановил на работе гражданина, признав незаконным расторжение трудового договора

30/03/2016

Гражданин Сансызбай Жараспаев обратился с иском в Лисаковский городской суд к председателю правления Кооператива собственников помещений Владимиру Белых о восстановлении на работе,  взыскании оплаты за время вынужденного прогула, признании приказа незаконным и его отмене. Также он просил суд взыскать моральный вред за незаконное увольнение. 

Истец  осуществлял свои трудовые обязанности более 6 лет без нареканий и дисциплинарных взысканий.

Суд восстановил на работе незаконно уволенного директора школы

25/11/2015

 Денисовский районный суд Костанайской области рассмотрел гражданское дело о восстановлении на работе директора  средней школы п.Денисовка, оплате за время вынужденного прогула, взыскания морального вреда.

Суд восстановил в должности незаконно уволенного работника футбольного клуба «Тобол»

22/07/2015

Апелляционная судебная коллегия Костанайского областного суда рассмотрела гражданское дело по решению суда первой инстанции.

Водитель ТОО «Футбольный клуб «Тобол»» Владимир Усатов обратился в суд с требованиями к ответчику о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула, а также морального вреда и об отмене приказа об увольнении.

В Сарыколе примирение между работником и работодателем состоялось в порядке медиации

07/04/2015

Сарыколький районный суд Костанайской области  заключил медиативное соглашение, согласно которому  истец Н. Цвигун отказался от своих исковых требований к ответчику  ТОО «Арыстан-ПК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Вдова, воспитывающая несовершеннолетних детей, восстановлена на прежней работе в судебном порядке

31/03/2015

Решением Костанайского городского суда была восстановлена в должности  методиста Костанайского государственного университета имени А.Байтурсынова гражданка Н.Алимова. 

Восстановлена на работе в судебном порядке

11/12/2014

Федоровским районным судом рассмотрено гражданское дело по заявлению гр-ки О. к ГКП о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Восстановление на работе

14/03/2014

Истец Л. обратилась в Рудненский городской суд с иском к ТОО «T» о восстановление на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскания морального вреда.

Свои исковые требования мотивировала тем, что работала у ответчика в качестве сторожа на основании трудового договора, 3 и 4 ноября 2013 года отработала ночные смены, однако данные смены ей засчитали, как прогулы и по данному основанию расторгли трудовой договор. Считает расторжение договора незаконным, и как следствие незаконным приказы работодателя по данному факту.